厂里直招的临时工能做嘛

厂里直招的临时工可以做，但需明确权益。分析：作为临时工，您与厂方建立的可能是非全日制用工关系或劳务关系。应确保双方签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利及违约责任等，以保障您的合法权益。若厂方未依法提供劳动保护或支付报酬，您的权益将受损。提醒：若厂方长期拖欠工资、拒绝签订劳动合同或提供恶劣工作环境，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身诉求，与厂方代表进行坦诚沟通，记录协商过程及结果。2. 调解阶段：向当地劳动监察部门或人民调解委员会提交申请，提供相关证据材料，配合调解员进行调解。3. 仲裁诉讼阶段： - 仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提交申请，参与仲裁庭审，根据仲裁裁决执行。 - 诉讼：若仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼，准备诉状、证据等，参与庭审，根据法院判决执行。在整个过程中，建议保留好所有与厂方的沟通记录、协议、工资单等证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理临时工问题的常见方式包括：1. 协商：与厂方就工作内容、待遇等进行协商，确保双方权益得到保障。2. 调解：若协商无果，可寻求当地劳动监察部门或人民调解委员会的调解。3. 仲裁诉讼：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式时，应根据问题的严重程度、双方意愿及成本效益等因素综合考虑。