公司无故降级降工资，员工可投诉或仲裁。依据《劳动法》，公司应保障员工权益，降级降薪需合理依据，否则员工有权维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降级应对：1. 沟通：先与公司HR或上级沟通，了解降级原因，尝试协商解决。2. 投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，需准备充分证据，按程序进行。根据不同情况，选择合适方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降级处理，员工可选择投诉或仲裁。若降级依据不明确或不公，建议先与公司沟通；沟通无果后，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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