公司未通知就更改离职时间可能违法。依据《劳动合同法》，员工离职需提前通知或用人单位正当理由辞退需提前通知并赔偿。公司擅自更改离职时间，可能侵犯员工权益，造成不良后果如损失赔偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司更改离职时间，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改离职时间违法。应对方式：1.与公司人力部门沟通，要求解释并更正；2.若沟通无果，收集证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动监察大队投诉，提交证据；4.如问题仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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