工作十七年只交八年社保可以吗

工作十七年只交八年社保不符合法律规定。根据社保法，用人单位应为员工缴纳社会保险，且缴费年限与工龄相关。若只缴纳八年，员工在退休、医疗等方面的权益将受损。若单位长期未足额缴纳，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。分析说明：社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，且缴费年限通常与员工的工龄相关联。若用人单位只为员工缴纳了部分年限的社会保险费，将影响员工在退休、医疗、工伤等方面的权益。
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具体操作如下：1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求补缴社保费用。这种方式较为温和，但可能缺乏强制力。2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行缴费义务。劳动监察部门将依法进行调查和处理。3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决用人单位是否应补缴社保费用及具体金额。4. 诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工可依法向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，保障员工的合法权益。在采取上述措施时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
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处理方式：从法律角度看，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式解决社保缴纳不足的问题。选择时，应考虑协商效率、投诉的行政力度、仲裁或诉讼的法律效力及个人成本等因素。