现在社保没交纳，公司给了补偿，然后后续缴纳社保的话需要补缴吗?

关于社保没交纳，公司给了补偿，后续缴纳社保是否需要补缴的问题，员工通常需要补缴个人部分的社保费用。
如果单位此前未为员工缴纳社保，即使已给予补偿，员工后续若要补缴社保，其个人应承担的部分仍需补交。若单位长期未缴纳社保且存在过错，可能需承担全部补缴责任，员工无需补交个人部分。
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社保没交纳，公司给了补偿，后续缴纳社保是否需要补缴，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应缴部分由用人单位代扣代缴。因单位和员工都有缴纳社保的义务，所以员工后续补缴时需承担个人部分。本案中，公司虽给了补偿，但不能免除员工缴纳个人部分的法定义务，适用该法条结论为员工需补缴个人部分社保费用。
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针对社保没交纳，公司给了补偿，后续缴纳社保是否需要补缴的情况，可参考以下行动建议。
1、核实补缴时间段：明确单位未缴纳社保的具体起止时间，这是确定补缴范围和金额的基础。2、确认缴费比例：了解单位和个人各自应承担的社保缴费比例，避免补缴金额计算错误。3、与单位协商补缴：主动与公司沟通补缴事宜，要求其配合提供相关材料并承担单位部分。4、向社保部门咨询：若单位不配合，可向当地社保部门咨询具体补缴流程和所需材料。选择解决方案时，重点考虑单位的配合程度和自身经济状况。建议您进一步向律师咨询，以制定更合适的补缴策略。
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社保没交纳，公司给了补偿，后续缴纳社保可能存在以下法律风险点。
1、经济损失风险：补缴社保时员工需承担个人部分，若补缴金额较大，可能会给员工带来一定的经济负担。例如，员工月薪较高且未缴社保时间较长，个人补缴部分累计起来可能是一笔不小的数目。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资记录可能导致补缴金额难以确定。比如，员工无法提供工资条证明收入，社保部门可能按最低缴费基数计算补缴金额，影响员工社保权益。