入职不给签合同合法嘛

入职不给签合同是不合法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务在规定时间内签订书面劳动合同。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这是因为《劳动合同法》明确规定了用人单位在一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，就需要承担支付双倍工资的法律责任。如果或若存在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅不能随意解除与劳动者的劳动关系，还需要按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，保障劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“入职不给签合同合法嘛”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”从该条款可以看出，入职建立劳动关系后，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，且需在一个月内完成。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合问题中“入职不给签合同”的情况，若用人单位在劳动者入职后超过一个月仍未签订书面劳动合同，就违反了上述法律规定，劳动者有权依据此条款要求用人单位支付双倍工资。综上，入职不给签合同是不合法的，用人单位需承担相应的法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对入职不给签合同的情况，劳动者可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、及时与用人单位沟通：主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，明确表达自己的意愿，并了解用人单位未签订合同的原因。通过沟通，有可能促使用人单位尽快与自己签订合同，避免后续纠纷的产生。2、收集劳动关系证据：收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证或服务证、其他劳动者的证言等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，能够证明劳动关系的存在，是维护自身权益的重要依据。3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通后仍未签订合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促用人单位改正，维护劳动者的合法权益。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身的维权成本等因素。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职不给签合同会给劳动者带来诸多法律风险，以下为你列出可能出现的法律风险点并举例说明。1、工资权益无法保障风险。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方对工资标准、支付时间、支付方式等事项可能没有明确的书面约定。例如，劳动者入职时口头约定月工资为5000元，但用人单位在支付工资时却以各种理由只支付4000元，由于没有书面合同作为依据，劳动者很难证明自己的工资标准，导致工资权益受到损害。2、社会保障权益受损风险。签订书面劳动合同是用人单位为劳动者缴纳社会保险的重要依据。若入职不给签合同，用人单位可能会以此为由不为劳动者缴纳社会保险。比如，劳动者在工作期间生病需要就医，由于用人单位未缴纳医疗保险，劳动者需要自行承担全部医疗费用，无法享受医疗保险待遇，社会保障权益受到严重影响。