员工患重大疾病后公司调职降薪合法吗

员工患重大疾病后公司调职降薪是否合法，需要结合具体情况判断。一般而言，若员工因病不能胜任原工作，公司在符合法定条件的情况下可以调岗，但降薪需具有合理性。1. 如果员工尚在医疗期内，且能够从事原工作，公司单方面调职降薪不合法。医疗期是员工患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，在此期间公司不得随意变更劳动合同内容。2. 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但直接调职降薪仍需与员工协商一致或有合法依据。3. 如果医疗期满后，员工不能胜任原工作，但能够从事公司另行安排的其他工作，公司可以调整其岗位，若新岗位的薪资标准低于原岗位，需确保薪资调整具有合理性，且不得歧视或变相逼迫员工离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工患重大疾病后公司调职降薪是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”从该条款可知，医疗期满后员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司有权解除合同，但并未直接赋予调职降薪的权利。调岗需遵循《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。若公司未协商一致，仅以员工患重大疾病为由调职降薪，不符合上述法律规定，属于违法行为。只有在员工医疗期满不能胜任原工作，公司为其另行安排合适工作且调岗具有合理性，同时降薪与新岗位劳动付出、市场薪资水平相符的情况下，调职降薪才可能合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工患重大疾病后面对公司调职降薪，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 核实医疗期与病情状况：员工应先明确自己的法定医疗期时长（根据工龄计算），并取得正规医疗机构出具的详细医疗证明，证明自己当前的健康状况是否能够从事原工作或其他工作，这是判断公司调职降薪是否合法的基础。2. 与公司积极协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，了解调职降薪的具体理由和依据，表达自己对调岗降薪的看法和诉求，尽量争取协商一致，例如是否可以调整到更适合自己身体状况的岗位且薪资保持合理水平。3. 收集和保留相关证据：收集劳动合同、调岗降薪通知、医疗证明、工资流水、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）等证据，若后续发生劳动争议，这些证据将有助于证明公司行为的合法性或违法性。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，认为公司调职降薪行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，或在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑自身健康状况、证据充分程度以及与公司的协商可能性，优先通过和平方式解决，必要时再采取法律途径。若对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工患重大疾病后公司调职降薪，可能会出现以下法律风险点。1. 公司调职降薪被认定为违法变更劳动合同的风险。例如，员工患重大疾病后仍在法定医疗期内，且能够从事原工作，公司未与员工协商一致，单方面发布调岗降薪通知，将员工调到工作强度更大、薪资更低的岗位，这种情况下，员工可依据《劳动合同法》第三十五条，主张公司的调职降薪行为违法，要求恢复原岗位和薪资。2. 公司因调职降薪违法需支付赔偿金的风险。比如，公司在员工医疗期满后，未证明员工不能从事原工作及另行安排的工作，便强行调职降薪，员工因此被迫离职，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。