个体户老板不发工资怎么处理

个体户老板不发工资，劳动者可以通过法律途径要求支付拖欠工资并主张赔偿。如果个体户老板未按时足额支付工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及相应经济补偿。1. 若存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、有工资支付记录等），劳动者可直接依据劳动法律法规追讨工资。2. 若未签订书面劳动合同，但能提供工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系的，同样可以通过法律途径维权。3. 若个体户老板以经营困难为由暂时拖欠工资，劳动者可与老板协商延期支付，但需注意保留协商记录，协商不成仍可通过法律手段解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
个体户老板不发工资的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法律条文为你分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”个体户老板作为用人单位，与劳动者之间存在劳动关系，其不发工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，直接违反了该法条规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在个体户老板不发工资的情况下，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，若老板经责令后仍不支付，还可主张加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对个体户老板不发工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与个体户老板的沟通记录（如微信、短信聊天记录等），这些证据能证明你与个体户老板存在劳动关系以及工资拖欠的事实。2. 与老板协商沟通：尝试与个体户老板友好协商，明确告知其不发工资的行为违法，要求其尽快支付拖欠工资，协商时可进行录音或录像，保存协商过程证据。3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对个体户老板进行调查处理，责令其支付工资。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序追讨工资。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、拖欠工资的金额大小以及自身时间成本等因素。如果你在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取更详细的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
个体户老板不发工资，劳动者可能会面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，个体户老板从2023年1月开始不发工资，劳动者直到2024年2月才想起要维权，此时已超过一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则劳动者的仲裁申请可能会被驳回，无法通过仲裁追回工资。2. 证据链风险：若劳动者无法提供充分证据证明与个体户老板存在劳动关系及工资拖欠事实，维权可能失败。比如，劳动者没有劳动合同，仅能提供同事的口头证言，而同事又不愿出庭作证，这种情况下，因证据不足，劳动者要求老板支付工资的主张可能不被支持。