辞职到期公司不给结清工资怎么办

辞职到期公司不给结清工资是违法的，您有权要求公司立即支付。以下从不同情况为您详细说明：- 若公司确实存在经营困难、资金链断裂等客观情况，您可以与公司协商确定具体的支付日期，并要求公司出具书面承诺，明确支付时间和金额。在此情况下，公司应积极与您沟通，而非单方面拖欠。- 若公司以您未办理完工作交接为由拒绝结清工资，您需先确认是否存在未完成的必要交接事项。根据相关规定，工作交接是劳动者的义务，但公司不能以此为由全部拖欠工资，对于已提供劳动的部分工资应予以结清，可协商在交接完成后支付剩余部分。- 若公司属于恶意拖欠工资，即无任何正当理由故意不支付，您可以直接通过法律途径维权，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职到期公司不给结清工资的行为违反了相关法律规定，以下为您具体分析法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已辞职到期，双方劳动关系即将或已终止，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，这是法律明确规定的用人单位的义务。公司不给结清工资的行为，无论其声称何种理由，只要不存在法定的可以代扣或扣除工资的情形（如您因个人原因给公司造成经济损失且公司有证据证明等），均属于“无故拖欠”，违反了上述法律规定。因此，您有权依据该条法律要求公司立即支付拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对辞职到期公司不给结清工资的问题，以下是几点实用的行动建议：1、主动与公司协商：首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确表达您要求结清工资的诉求，并询问拖欠原因和具体支付时间。通过协商和平解决问题是最快捷的方式，同时注意保留沟通记录，如微信聊天记录、邮件往来等。2、向劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉时需提交身份证明、劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察大队会责令公司限期支付工资。3、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（要求支付工资的具体金额等）、事实和理由，并提交相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。4、准备相关证据：在整个过程中，务必收集并保留好所有能证明您与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、辞职证明、考勤记录、与公司的沟通记录等，这些证据在协商、投诉或仲裁中都至关重要。选择解决方案时，重点考虑公司的态度、拖欠工资的金额以及您的时间成本。若公司有协商诚意且金额不大，协商可能更高效；若公司恶意拖欠或金额较大，建议及时通过投诉或仲裁维权。如果您在维权过程中遇到复杂情况，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职到期公司不给结清工资，您可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险。如果您知道公司不给结清工资后，长时间未采取任何维权措施，超过一年的劳动仲裁时效，之后再申请劳动仲裁，公司可能会以超过时效为由进行抗辩，仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁追回工资。例如，您2023年1月辞职到期，公司未结清工资，您一直未理会，直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的时效，面临败诉风险。2、证据链风险。如果您缺乏证明劳动关系和工资标准的关键证据，如没有劳动合同、工资条，银行流水也无法体现是公司发放的工资等，公司可能会否认与您存在劳动关系或否认拖欠工资的金额，导致您维权困难。例如，您只有同事的口头证言，而无其他书面证据，仲裁委或法院可能因证据不足而无法支持您的诉求。