试用期被迫离职工资怎么算

试用期被迫离职，工资应按实际上班天数计算并支付。根据《劳动法》相关规定，试用期离职工资需在离职手续交接时计算并支付给劳动者，未及时处理可能导致劳动者合法权益受损，甚至引发劳动纠纷。
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试用期离职工资需结算。具体操作：1. 与用人单位明确离职时间，并办理离职手续；2. 根据实际上班天数计算应得工资；3. 与用人单位协商支付时间，要求及时支付；4. 如遇拒绝支付，保存证据，向劳动仲裁部门申请仲裁。
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试用期被迫离职，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商解决工资问题，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。