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单位因普通话不达标辞退我，合法性问题求解
杭州市富阳区刑事律师
2025-05-16
单位因普通话不达标辞退你可能不合法。依据《劳动法》，辞退需基于合法理由，普通话不达标非法定辞退事由。不及时处理可能导致权益受损，如失业损失等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式是协商或仲裁。可先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽正式但耗时较长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退不合法。应对方式：1.与单位沟通，了解辞退原因，提出质疑；2.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4.必要时，可寻求法律援助或起诉至法院。
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