端午节不去上班算旷工吗

端午节一般为国家法定假日，不上班通常不算旷工。依据《劳动法》，国家法定节假日工作可获加班费或调休，未请假而缺勤在服务行业可能视为旷工。《劳动法》保障员工节假日休息权益。若员工在法定节假日被要求工作而未得到相应补偿，或因此被算作旷工，可能损害员工合法权益，影响工作积极性及劳动关系和谐。
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端午节不去上班处理方式需视情况而定，可请假或协商调休。如非服务行业且已请假，则不算旷工；若为服务行业需工作，可与雇主协商调休或获取加班费，避免旷工记录。
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端午节不上班不一定算旷工。1. 如非服务行业，且已提前请假并获得批准，则不算旷工。2. 如为服务行业需节假日工作，应与雇主沟通，协商调休或按《劳动法》规定获取加班费。3. 若未请假也未与雇主沟通，直接缺勤，在服务行业可能被视为旷工，需承担相应责任。