下班后在公司生活区域受伤，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或与工作直接相关。下班后受伤，除非与工作有直接关联，否则不被认定为工伤。不及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，需自行承担医疗费用和损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班受伤非工伤。操作如下：1.判断受伤是否与工作有关，如无关则非工伤；2.如认为与工作有关，收集证据，如监控、证人证言等；3.向公司或社保部门申请工伤认定；4.如被认定非工伤，可与雇主协商或寻求法律援助，考虑民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有申请工伤认定、与雇主协商或诉讼。应先判断受伤情况是否符合工伤标准，若符合则申请工伤认定；若不符合，可与雇主协商赔偿或考虑法律诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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