用工单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳务派遣工因病被退回且无法从事原工作或另行安排的工作时，应支付经济补偿。否则，可能面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付经济补偿。具体操作：1.确认劳务派遣工是否因病无法从事工作；2.与劳务派遣单位协商经济补偿事宜；3.如协商不成，可依据《劳动合同法》提起诉讼；4.确保补偿金及时、足额支付，避免法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为支付经济补偿或协商解决。选择时，应考虑劳务派遣工的实际情况和用工单位的经济能力，确保合法合规，避免法律纠纷。
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