劳动合同中通常不直接含高血压工作条款，但劳动者患高血压用人单位不能终止合同。
依据《劳动法》等相关规定，高血压非解除劳动合同的合法理由，违法辞退可申请劳动仲裁，要求支付医疗期工资及赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫高血压不影响劳动合同。
具体操作：1. 若被违法辞退，准备仲裁材料，如申请书、身份证、证据等，前往人社局申请劳动仲裁；2. 等待立案，参与举证、答辩，接受调解或等待裁决；3. 如对裁决不满，可起诉至法院；4. 期间可寻找新工作，不影响仲裁进程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对高血压与劳动合同问题，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商解决。
选择处理方式时，若用人单位违法辞退，劳动者应优先申请劳动仲裁维护权益；若双方有协商意愿，也可尝试通过沟通达成和解。
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