公司变更岗位不想干了怎么办

公司变更岗位不想干了，首先要明确公司单方面变更岗位是否合法。如果公司变更岗位不符合法律规定或劳动合同约定，你有权拒绝并维护自身权益。1. 若公司变更岗位未与你协商一致，且不符合劳动合同中关于岗位调整的约定，你可以拒绝接受新岗位安排。在此情况下，公司不得强制你到新岗位工作，原劳动合同继续有效。2. 若公司以生产经营需要等合理理由提出变更岗位，并与你协商，而你仍不愿意，可与公司进一步沟通，说明自己不想干的原因，看是否能达成其他解决方案，比如解除劳动合同并获得相应补偿。3. 若公司变更岗位存在侮辱性或惩罚性，例如将管理岗位调整为保洁岗位，明显与你的技能和原岗位差异巨大，你不仅可以拒绝，还可据此要求与公司解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
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针对公司变更岗位不想干了这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司变更岗位的场景中，岗位属于劳动合同约定的重要内容，公司变更岗位必须与你协商一致。如果公司未与你协商，单方面变更岗位，就违反了该法律规定。你不想干这种单方面变更岗位的安排，是有充分法律依据的，因为这种变更因缺乏双方协商一致的基础而对劳动者不发生法律效力，你有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。
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当遇到公司变更岗位不想干的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 及时与公司沟通：主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达自己不想接受变更岗位的态度和原因。通过沟通可以了解公司变更岗位的具体缘由，也让公司知晓你的想法，为后续解决问题奠定基础。2. 收集相关证据：收集与劳动合同、岗位变更相关的证据，如劳动合同原件、公司发布的岗位变更通知、与公司沟通的记录（邮件、微信聊天记录等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，能证明公司变更岗位的情况以及你对此的态度。3. 了解公司规章制度和劳动合同条款：仔细查阅公司的规章制度中关于岗位调整的规定，以及劳动合同中对岗位、工作内容、工作地点等的具体约定。明确公司变更岗位是否符合相关规定，这有助于你判断自身权益是否受到侵害。4. 考虑协商解除劳动合同：如果与公司沟通后仍无法达成一致，且你确实不想在变更后的岗位工作，可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据你的工作年限和月工资确定。选择解决方案时，应重点考虑自身的职业发展规划、经济需求以及与公司的协商可能性等因素。如果你在采取这些行动时遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的指导。
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公司变更岗位而你不想干时，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1. 公司以你不服从工作安排为由解除劳动合同的风险。例如，公司单方面将你从技术岗位变更为销售岗位，你明确表示不想干并拒绝到岗，公司可能会依据其规章制度中“员工应服从公司合理工作安排”的条款，认定你不服从工作安排，进而解除与你的劳动合同。此时，若公司变更岗位的行为本身不合法，你可以通过法律途径维权，但如果公司能证明变更岗位具有合理性，你的维权难度就会增加。2. 无法获得经济补偿的风险。如果你在不想接受变更岗位时，未与公司协商一致就主动辞职，通常无法获得经济补偿。比如你因公司变更岗位不想干，直接提交辞职申请并办理离职手续，这种情况下公司无需向你支付经济补偿金。