公司拖欠工资不发不回信息怎么办

公司拖欠工资不发且不回信息，劳动者可通过法律途径要求支付拖欠工资及经济补偿。以下结合不同情况为你详细说明：
如果或若存在公司明确表示拒绝支付工资，或拖延超过一个工资支付周期的情况，劳动者除要求支付拖欠工资外，还可依据《工资支付暂行规定》第十八条主张相当于拖欠工资25%的经济补偿金。
如果或若存在公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
如果或若存在公司因经营困难等原因暂时无法支付，但与劳动者协商一致延期支付并出具书面凭证的情况，需按协商约定时间支付，逾期仍未支付的可参照上述情形主张权利。
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针对公司拖欠工资不发不回信息的情况，以下结合相关法律依据为你分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资不发的行为直接违反了该规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十八条明确，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。在公司拖欠工资且不回信息的情况下，已构成“无故拖欠”，符合该条款适用情形，劳动者可主张工资及经济补偿。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需加付赔偿金。若后续经劳动监察部门处理后公司仍不支付，劳动者可依据此条要求更高标准的赔偿。综上，公司拖欠工资不发不回信息的行为，劳动者可依据上述法律规定主张工资、经济补偿及可能的赔偿金。
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面对公司拖欠工资不发不回信息的问题，你可以采取以下实用行动建议：
1、收集固定证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、与公司负责人的沟通记录（如微信、短信、邮件等）以及公司出具的任何与工资相关的书面材料，这些证据能证明你与公司存在劳动关系及工资拖欠的事实。
2、向劳动监察部门投诉：携带上述证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行监察，可责令公司限期支付拖欠工资。
3、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付工资、经济补偿等。
4、与公司协商沟通（若有可能）：尝试通过其他渠道联系公司负责人，如同事转达、公司前台等，明确表达要求支付工资的意愿，并记录协商过程，若协商达成一致需签订书面协议。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的实际支付能力以及自身维权的时间成本。如果你想了解更具体的操作流程或根据自身情况制定最优维权方案，建议进一步向专业律师咨询。
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公司拖欠工资不发不回信息可能会带来以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司本应在2023年1月10日支付2022年12月工资，但一直未支付，若劳动者直至2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，公司可能以超过仲裁时效为由抗辩，导致劳动者无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明工资拖欠事实。例如，劳动者未与公司签订劳动合同，工资也未通过银行发放，仅能提供同事的口头证言，而同事因担心影响工作不愿出庭作证，此时劳动者可能因证据不足而无法获得仲裁机构或法院的支持，难以追回拖欠工资。