劳动者提前30天提出辞职,公司能让员工提前走人吗?

针对劳动者提前30天提出辞职，公司能否让员工提前走人的问题，答案并非绝对。以下从不同情况为你详细分析：如果员工提交书面辞职申请后，公司与员工协商一致同意提前离职，这种情况下公司让员工提前走是合法的，双方可就离职时间达成新的约定。若公司未与员工协商，单方面要求员工提前离职，且员工不同意，此时公司的行为可能构成违法解除劳动合同，因为员工有权在提前30天通知后继续工作至通知期结束。
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劳动者提前30天提出辞职后，公司能否让员工提前走人的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条赋予劳动者预告解除权，劳动者提前30天书面通知后，劳动关系在30天后解除。若公司让员工提前走，实质是缩短了通知期。如果双方协商一致，属于对原劳动合同解除时间的变更，符合《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，合法有效。但若公司单方强制提前解除，则违反第三十七条，构成违法解除，员工可依据第八十七条要求支付赔偿金。
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劳动者提前30天提出辞职后，若公司要求提前走人，可参考以下实用行动建议维护自身权益：1、与公司协商确认：主动与公司沟通，明确公司要求提前走人的具体原因和意图，看是否能就离职时间、未工作期间的工资等达成一致，避免后续纠纷。2、要求书面确认：若协商一致提前离职，务必让公司出具书面的离职确认文件，注明离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等关键信息，作为双方约定的凭证。3、拒绝违法要求：如果公司单方面强制要求提前离职且未协商一致，员工可明确拒绝，并继续正常工作至30天通知期结束，同时保留好书面辞职证据及公司要求提前离职的沟通记录。4、结算工资待遇：无论是否提前离职，都要确保公司按时足额结算工资、支付未休年假工资等应得待遇，核对无误后再办理离职手续。选择解决方案时，应重点考虑自身是否同意提前离职、相关权益是否得到保障以及能否保留充分证据。若对公司行为是否合法存在疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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劳动者提前30天提出辞职后，公司让员工提前走人可能存在以下法律风险点：1、公司违法解除劳动合同的风险。例如，员工书面提出辞职后，公司未与员工协商，直接通知员工第二天就不用来上班，且员工明确表示不同意提前离职，此时公司的行为就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。2、工资支付不足的风险。比如，公司让员工提前10天离职，但未支付这10天的工资，员工可以要求公司按照实际工作天数足额支付工资，公司拒不支付的，还可能面临劳动行政部门的处罚。