工伤烫伤找老板赔偿,首要步骤是由用人单位向社保部门提出工伤认定申请。
如果或若用人单位在事故伤害发生之日起30日内未提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果或若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”结合工伤烫伤的情况,此条款明确了用人单位提出工伤认定申请的义务和时限,以及在用人单位未履行义务时,工伤职工或其近亲属、工会组织的申请权利,同时规定了用人单位未及时申请的费用承担责任,为工伤烫伤找老板赔偿提供了法律依据,即需先进行工伤认定,且用人单位未按规定申请的,相关费用由其承担。
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1、及时向用人单位报告并催促其申请工伤认定:发生工伤烫伤后,应第一时间告知老板,要求其按规定在30日内向社保部门提出工伤认定申请,这是启动赔偿程序的关键第一步。
2、收集相关证据:收集如医疗诊断证明(需由正规医疗机构出具)、事故现场照片或视频、证人证言等证据,确保证据的真实性和完整性,为后续的工伤认定和赔偿协商提供依据。
3、咨询工伤保险部门或专业律师:向当地工伤保险部门了解工伤认定和赔偿的具体流程,或咨询专业律师,让他们根据工伤烫伤的具体情况提供专业的法律建议和指导。
4、若协商不成准备申请劳动仲裁:如果与老板就工伤烫伤赔偿事宜协商无果,应准备好相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
选择解决方案时,重点考虑证据的充分性、老板的配合程度以及自身的伤情和治疗需求。如果您在处理过程中遇到复杂情况,建议进一步向律师进行咨询。
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1、诉讼时效风险:工伤认定申请需在事故伤害发生之日起30日内由用人单位提出,若用人单位未提出,工伤职工或其近亲属等需在1年内提出。例如,工伤烫伤职工在受伤后未重视,超过1年才想起申请工伤认定,社保部门可能会以超过时效为由不予受理,导致无法获得工伤赔偿。
2、证据链风险:缺乏医疗诊断证明或现场证据可能影响工伤认定。比如,工伤烫伤职工没有保留好事故现场照片或视频,也没有找到证人提供证言,且医疗诊断证明内容不清晰,无法证明烫伤与工作的直接关系,社保部门可能难以作出工伤认定,从而影响赔偿。
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