公司按31天算工资不违法，但需符合法律规定。依据《劳动法》，工资计算方式需合理，不得侵犯员工权益。若违法计算，可能导致员工收入受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司工资计算问题，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。可先尝试与雇主沟通，无果后向劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按31天算工资需合法。操作如下：1. 确认工资计算方式是否合法，参考《劳动法》；2. 若不合法，先与雇主沟通协商；3. 沟通无果，向劳动行政部门举报并寻求帮助；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益；5. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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