领导不回复辞职申请，可能需主动沟通或采取法律措施。根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位不同意可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职领导不批，常见处理方式有沟通、劳动仲裁或直接辞职。若单位无违法行为，建议首先与领导沟通；沟通无果则向劳动部门申请劳动仲裁；若单位有违法行为，如强迫劳动，可直接辞职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职不批需应对。1. 沟通：与领导面对面或书面沟通辞职意愿，明确离职时间和原因。2. 劳动仲裁：若沟通无果，提前三十日书面通知单位后，可向当地劳动部门提起劳动仲裁，维护自身权益。3. 直接辞职：若单位存在违法行为，如拖欠工资，可直接辞职并寻求法律援助。
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