老人临时工跌倒骨折算工伤吗

老人作为临时工跌倒骨折是否算工伤，需要结合其是否已退休及与用人单位关系等情况判断。退休人员发生工伤不受劳动法保护，但可能享受工伤保险待遇。如果或若存在老人已退休并返聘为临时工的情况，此时老人与用人单位之间的劳动关系终止，不受劳动法保护，但根据《工伤保险条例》，在返聘期间发生工伤的，可以享受工伤保险待遇。如果或若存在老人未退休，作为临时工与用人单位存在实际劳动关系的情况，其在工作时间、工作场所因工作原因跌倒骨折，应认定为工伤，受劳动法保护，可依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
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对于老人临时工跌倒骨折是否算工伤，我们可以依据相关法律法规来具体分析。根据《工伤保险条例》的规定，退休人员在返聘期间发生工伤的，可以享受工伤保险待遇。这里的“退休人员”即问题中的“老人”，如果该老人是退休后返聘的临时工，其在工作中跌倒骨折，符合上述条例中关于返聘人员工伤待遇的规定，尽管不受劳动法对劳动关系的保护，但仍可享受工伤保险待遇。同时，结合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国老年人权益保障法》，老年人就业权益受法律保护，不得因年龄歧视，这也为老人作为临时工的工伤认定提供了权益保障基础，即只要符合工伤认定条件，老人临时工的工伤权益应得到维护。综上，老人临时工跌倒骨折在符合返聘等特定条件下，依据相关法律规定可享受工伤保险待遇。
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老人临时工跌倒骨折后，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，通过用人单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。2、收集相关证据：保留好退休证明（如已退休）、返聘合同或劳动关系证明、工资支付凭证、医疗诊断证明、事故现场照片或视频以及目击证人证言等，确保证据的真实性和合法性，为工伤认定提供支撑。3、咨询劳动法律师或向当地劳动保障部门求助：让专业人员根据老人的具体情况，如是否退休、与用人单位关系等，提供针对性的法律建议和操作指引。4、与用人单位协商：就工伤赔偿等事宜与用人单位进行沟通协商，若用人单位未缴纳工伤保险，应明确其需承担赔偿责任。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、与用人单位关系的性质以及是否在法定时限内等因素。为了更精准地维护权益，建议进一步向律师详细咨询具体操作流程和注意事项。
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老人临时工跌倒骨折后，可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：工伤认定申请时限为事故发生之日起1年内，如果老人临时工未在此时限内申请工伤认定，就可能超过诉讼时效，导致无法通过法律途径认定工伤，进而无法享受工伤保险待遇。例如，老人在2023年1月1日跌倒骨折，直到2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过1年时限，面临无法认定工伤的风险。2、证据链风险：缺乏返聘合同或劳动关系证明、工伤认定书等关键证据，可能导致工伤认定失败。比如，老人作为临时工，未与用人单位签订返聘合同或劳动合同，工作中跌倒骨折后，用人单位否认与其存在用工关系，而老人又无法提供工资支付凭证等其他证据，就会因证据链断裂面临无法认定工伤的风险。