合同不续签签订8年合同违法吗

针对“合同不续签签订8年合同违法吗”这一问题，工作8年以上单位不继续签订合同可能违法。如果存在劳动者在该用人单位连续工作满十年的情况，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，若此时用人单位不续签则违法。若存在用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，这种情况下用人单位不续签也可能违法。
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关于“合同不续签签订8年合同违法吗”，我们结合相关法律依据来分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”在“合同不续签签订8年合同”的问题中，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合相应条件，此时用人单位不续签合同，就违反了上述法律规定中应当订立无固定期限劳动合同的情形，所以是违法的。
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对于“合同不续签签订8年合同违法吗”的情况，以下是几点实用行动建议。1、收集证据：保留好与签订8年合同相关的劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等，这些是证明劳动关系和工作年限的重要依据，能帮助判断用人单位不续签是否违法。2、咨询专业律师：让律师根据签订8年合同的具体情况，分析是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位不续签是否违法，并提供针对性的法律建议。3、与用人单位沟通：主动与用人单位就合同不续签签订8年合同的问题进行沟通，了解其不续签的原因，看是否存在误解或协商解决的可能。4、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：如果用人单位确实存在违法不续签的情况，可准备好相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身的维权需求。如果您想更详细地了解如何操作，建议进一步向律师咨询。
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“合同不续签签订8年合同”可能会存在一些法律风险点，以下为您说明。1、失去签订无固定期限劳动合同的权利风险。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位不续签合同，劳动者就可能失去这份保障，影响工作稳定性。例如，小明在某公司连续工作了12年，公司在第12年合同到期后不续签，此时小明本应获得无固定期限劳动合同的签订权，公司的行为就使小明面临了该风险。2、证据链风险。若缺失与签订8年合同相关的劳动合同或连续工作证明，可能导致无法证明连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，从而难以主张用人单位不续签合同违法。比如，小红在公司工作8年，但劳动合同丢失，且无法提供其他有效证据证明工作年限，在公司不续签合同时，就很难成功维权。