离职公司不给考勤和工资怎么办

离职公司不给考勤和工资时，可通过法律途径维权并明确不同情形下的处理方式。以下为具体分析：1. 若公司拒绝提供考勤记录但承认劳动关系，可通过协商要求公司结算工资；若公司既不提供考勤也不支付工资，劳动者可收集证据申请劳动仲裁。2. 若考勤记录由公司单方面掌握，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，公司需承担举证责任，若公司无法提供，可能承担不利后果。3. 若双方对工资数额存在争议，劳动者可提供工资支付凭证、银行流水等证明约定工资标准，公司需举证反驳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职公司不给考勤和工资的情况，可依据相关法律规定明确维权依据。以下结合具体法律条文进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，《工资支付暂行规定》第六条指出：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”在离职公司不给考勤和工资的情形中，公司未按规定提供考勤记录和工资清单，违反了上述法律义务。劳动者可依据这些规定，主张公司承担提供考勤记录、支付工资的责任，若公司拒不履行，可通过劳动仲裁强制其履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对离职公司不给考勤和工资的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效维权：1. 收集劳动关系证据：保留工作证、工资支付凭证（如银行转账记录）、社保缴纳记录等，这些能证明你与离职公司存在劳动关系，是主张工资的基础。2. 向公司发送书面催告函：通过EMS等可追踪方式向离职公司发送书面函件，要求其在规定期限内提供考勤记录并支付工资，留存函件副本和邮寄凭证，作为后续维权证据。3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队投诉离职公司，劳动监察部门可责令公司限期整改并支付工资，这是快速解决纠纷的途径之一。4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，准备仲裁申请书、证据材料向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求离职公司支付拖欠工资及赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据充分性和维权成本，证据充足时可优先选择劳动仲裁，若希望快速解决可先尝试投诉。建议你根据自身情况选择合适方式，如有需要可进一步咨询律师获取专业帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职公司不给考勤和工资可能带来一些法律风险，以下为具体风险点及实例说明：1. 公司以“未提供考勤无法核算工资”为由拒付工资。如果出现劳动者离职时公司以未提交考勤记录为由拒绝支付工资，而劳动者又无法提供其他证明工作时长的证据，公司是可能会以此为由长期拖欠工资的。2. 公司否认劳动关系导致维权困难。如果劳动者与离职公司未签订书面劳动合同，且无法提供工资支付凭证、社保记录等关键证据，公司是可能会否认与劳动者存在劳动关系，使劳动者难以主张工资权益的。