流产假15天包括双休日和节假日吗

流产假15天是否包括双休日和节假日，这是许多女职工关心的问题。一般来说，流产假15天是包括双休日和节假日的，具体规定如下：1. 如果您的流产假是15天，通常情况下是包括双休日和节假日的，假期天数连续计算。2. 若存在地方性法规或规章对流产假的计算方式有特别规定，例如明确将双休日或节假日排除在外，则需优先适用地方规定。
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关于流产假15天是否包括双休日和节假日，我们可以从相关法律法规中找到依据。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”该规定并未明确将双休日和节假日排除在产假天数之外。在我国劳动用工实践中，产假（包括流产假）一般按照自然日连续计算，即包含双休日和法定节假日。因此，15天流产假应从休假之日起连续计算15个自然日，其中的双休日和节假日不另行扣除或顺延。
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为了妥善处理流产假相关事宜，您可以参考以下实用行动建议。1. 及时向用人单位提交医疗证明：确诊流产后，尽快将正规医疗机构出具的流产证明（如诊断书、休假建议等）提交给用人单位人力资源部门，明确休假起始时间。2. 与用人单位确认休假细节：主动与HR沟通，确认15天流产假的具体计算方式（是否包含双休日和节假日）、休假期间的工资待遇等，避免后续争议。3. 保留相关证据材料：妥善保管医疗证明、请假申请记录（如邮件、聊天记录截图等）、公司关于休假政策的文件等，以备不时之需。4. 了解地方具体规定：通过当地人社局官网或拨打12333热线，查询所在地区是否有关于流产假计算的特殊规定，确保自身权益符合当地标准。选择解决方案时，应以国家法律法规为基础，结合地方规定和公司实际政策综合判断，并优先通过与用人单位友好协商解决问题。如果您在沟通过程中遇到困难或权益受损，建议进一步咨询专业律师。
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申请和享受流产假过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1. 用人单位可能不认可自然日计算方式，仅按工作日计假。如果您休15天流产假，包含了3个双休日共6天，用人单位可能只认可9个工作日的假期，要求您提前6天返岗，否则按旷工处理并扣发工资。2. 用人单位以“公司规定”为由缩短流产假。例如，公司内部规定“流产假15天不包含法定节假日”，但在国庆假期期间您休流产假，公司将国庆3天法定假日扣除，只批准12天假期，这就侵犯了您的合法休假权利。