如何处理1993至1998年全民合同制工人社保未缴纳问

可申请补缴社保并追索相关权益。分析：1993至1998年期间的全民合同制工人社保未缴纳问题，涉及劳动者权益保护。根据相关法律法规，用人单位应为员工缴纳社保，未缴纳则构成违法。劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可能追索因此造成的经济损失。提醒：若用人单位拒绝补缴或协商无果，且已影响到劳动者的养老、医疗等社保待遇，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：与用人单位协商补缴、向社保部门投诉举报、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：-若与用人单位关系良好，可先尝试协商补缴，明确补缴金额和期限。-若协商无果，可向当地社保部门投诉举报，要求介入处理。-若社保部门处理不满意或用人单位仍不配合，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确社保补缴的具体要求，包括补缴年份、金额、补缴方式等，并签订书面协议。2.向社保部门投诉：准备相关证据材料（如劳动合同、工资单等），向当地社保部门提交投诉书，要求用人单位补缴社保。3.劳动仲裁：若社保部门处理无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，要求用人单位承担补缴责任及赔偿损失。4.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，争取有利判决。