女性工人转为管理岗位后，是否需要在管理岗位

女性工人转岗管理后，退休年龄不一定需满55岁且管理岗十年。分析：女性工人的退休年龄及其条件受国家法律法规及单位规定影响。通常，女性工人的法定退休年龄较早，但若转为管理岗位，可能适用不同的退休规定。并非所有情况下都需要在管理岗位工作满十年才能在55岁退休，这取决于具体的法律规定和单位政策。提醒：若单位对退休年龄有明确调整通知，或劳动合同中有相关约定，且你已达到该条件但单位未予办理退休，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括查阅相关法律法规、咨询单位人事部门及寻求专业法律意见。选择方式时，应首先尝试通过内部途径了解单位政策和规定，若存在疑问或争议，再考虑寻求外部法律支持，以确保个人权益得到保障。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，了解女性工人转岗管理岗位后的退休年龄规定。2.咨询单位人事部门或人力资源部门，了解单位内部关于退休年龄的具体规定及操作流程。3.若单位规定与法律规定不符，或单位未按规定办理退休手续，可向当地劳动保障部门投诉，并考虑咨询律师，了解个人权益及可能的法律途径。4.在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，以维护个人合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、转岗通知、工资单等，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合个人实际情况及当地法律法规进行。