琴行老师正常离职无需赔钱，不合法离职且造成损失则需赔偿。
依据《劳动合同法》，若离职不合法且给单位造成损失，单位有权要求赔偿。严重情况可能导致法律纠纷及经济损失。
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若合同无特殊约定，正常离职即可；若涉及培训协议及违约金，应协商解决或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况及合同约定。
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1. 正常离职：提前通知单位，按程序办理，无需赔钱。
2. 不合法离职且造成损失：单位可要求赔偿，需协商或法律途径解决。
3. 涉及培训协议：按协议条款处理，可能需支付违约金。
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