未成年人辞职需按程序，不能直接走人。根据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前通知，用人单位也有过失性解除权。直接走人可能违法，且影响未来就业。严重情况下，用人单位可追究法律责任，要求赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年人辞职不能直接走人。具体操作：1.与用人单位沟通，表达辞职意愿，尽量协商一致；2.若协商无果，提前书面通知用人单位，注明辞职原因及离职日期；3.办理离职手续，结清工资等；4.保留好相关证据，如辞职信、聊天记录等，以备不时之需。若遇用人单位阻挠，可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年人辞职应依法进行，可选择与用人单位协商或提前通知。若双方无争议，可协商解决；若有争议，建议提前书面通知用人单位，并保留证据，以确保自身权益。
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