请假一天被辞退不一定合理。依据《中华人民共和国劳动法》,辞退需符合条件,如严重违反制度。无故辞退或造成不良影响,员工可维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫请假一天被辞退不合理。处理方式:1. 与单位沟通,了解辞退原因,要求给出合理解释;2. 若沟通无果,收集证据,如劳动合同、请假记录等;3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益;4. 如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
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