未签劳动合同说走就走不算工伤，需先仲裁后诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同发生工伤，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可提起诉讼。未及时处理可能导致权益无法保障，影响赔偿获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤需处理。具体操作：1. 尝试与用人单位协商，达成和解；2. 协商不成，向调解组织申请调解；3. 调解仍不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤，常见处理方式是协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可请工会或第三方调解，调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向人民法院提起诉讼。
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