单位不开离职证明，劳动者有权采取法律措施。依据《劳动合同法》，单位需出具离职证明，否则劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，严重时可起诉，不及时处理可能影响劳动者就业及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拒开离职证明，可如此处理：1. 与单位沟通，要求出具离职证明，说明法律规定及必要性。2. 沟通无果，向当地劳动行政部门举报，提供相关证据。3. 举报后单位仍不配合，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请材料。4. 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不给开离职证明，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先与单位沟通，无果后向劳动行政部门举报；若举报无效，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。
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