脑梗员工在单位发病，公司该怎么处理？

单位应依据《工伤保险条例》处理脑梗员工，给予相应赔偿或补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律责任。单位处理脑梗员工时，首先应依据《工伤保险条例》认定是否属于工伤。若属于，需按伤情和劳动能力给予赔偿；若单位未缴医保，应报销的费用需单位承担。忽视这些责任，单位可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险，影响单位声誉和财务状况。
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脑梗员工发病，单位应立即送医并通知家属，同时依据《工伤保险条例》进行工伤认定。
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单位处理脑梗员工常见方式有：认定工伤并赔偿、承担医保外费用、解除劳动合同时补偿。选择时应考虑员工伤情、劳动能力、医保缴纳情况及工作年限，确保合法合规，维护员工权益，避免法律风险。