节假日和休息日重叠加班怎么算

节假日和休息日重叠加班，应按法定休假日标准支付加班费。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的加班费。若不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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节假日和休息日重叠加班，常见处理方式是支付加班费或安排补休。选择时，应优先考虑支付加班费，特别是法定休假日；若条件允许，也可与劳动者协商安排补休。
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节假日重叠加班，处理如下：1. 法定休假日加班，支付3倍工资；2. 休息日加班，优先安排补休，不能补休则支付2倍工资；3. 确保加班费及时支付，避免劳动纠纷；4. 如遇拒付加班费，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。