入职10天离职如何提离职

入职10天离职，应书面提离职并依法处理。根据《劳动合同法》，试用期员工提前三日通知可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响后续就业及社保缴纳。
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入职10天离职，需书面提离职。操作如下：1. 书写离职申请，说明离职原因及时间；2. 提交给直接上级或人事部门；3. 与用人单位协商离职事宜，如工作交接、薪资结算等；4. 办理离职手续，包括解除劳动合同证明、档案及社保转移等。
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入职10天离职，常见处理方式是书面提离职并协商。若双方无争议，可直接书面通知并办理离职手续；若有争议，建议先协商，协商不成再考虑法律途径。