员工下班后死在宿舍公司要赔偿吗

员工下班后死在宿舍，公司是否赔偿需视情况。若属工伤则公司需赔偿，依据《工伤保险条例》规定，非工伤则一般无需赔偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响公司声誉。
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员工宿舍死亡，处理方式如下：1. 若属工伤，立即启动工伤赔偿程序，包括丧葬费、救济金等；2. 若非工伤，公司可协商给予人道援助，如慰问金等；3. 无论是否工伤，都应及时与家属沟通，妥善处理后续事宜，避免法律纠纷。
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员工下班后死在宿舍，处理方式需视是否工伤而定。若为工伤，则按工伤赔偿流程处理；若非工伤，公司可给予一定人道主义援助。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合规。