公司购买社保想让我退休怎么办

公司无权单方面决定您的退休，社保购买与退休需符合法律规定。分析：根据劳动法，员工的退休应遵循法定退休年龄和条件，公司不能因购买社保就强制要求员工退休。社保的缴纳是公司的法定义务，与退休无直接关联。若公司以此为理由要求您退休，可能构成违法解雇。提醒：若公司频繁提及退休事宜，或采取降薪、调岗等间接手段逼迫，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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处理方式：从法律角度看，面对公司此类行为，员工可采取多种处理方式。一是与公司沟通，明确表达个人意愿和立场，要求公司遵守法律规定；二是收集证据，如公司相关通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需；三是寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径；四是若公司行为严重违法，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。选择方式：员工应根据自身情况选择最适合的处理方式。若沟通无果，应尽快收集证据并咨询律师，必要时向相关部门投诉或提起诉讼。
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具体操作：1. 沟通阶段：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您未达到法定退休年龄，公司无权要求您退休，并要求公司遵守相关法律规定。2. 收集证据：保存所有与公司要求退休相关的书面或电子证据，如通知、邮件、会议记录等，确保在后续法律程序中能够证明公司的违法行为。3. 法律咨询：寻求专业律师的帮助，了解自身权益和可能的法律途径，如劳动仲裁、诉讼等，并听取律师的专业建议。4. 投诉或诉讼：若公司行为严重违法，且沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求公司赔偿损失并恢复您的合法权益。在诉讼过程中，应积极配合律师，提供必要的证据和材料。